Commercial Talent
Een kandidaat kan veel ervaring hebben en toch niet de juiste persoon zijn voor jouw bedrijf. Als commerciële leiders die zelf teams bouwden, weten we hoe duur een verkeerde aanwerving is.
Er ligt veel commercieel werk op de plank en je kan niet wachten om de markt op te gaan. Iemand moet die regierol op zich nemen, maar wie? En hoe begin je aan die zoektocht?
We leggen eerst de opdracht, het mandaat en de succescriteria vast. Daarna zoeken en beoordelen we kandidaten, van senior accountmanager tot commercieel directeur.
We toetsen ervaring, commercieel inzicht en leiderschap aan jouw markt, cultuur en bedrijfsfase. Kan je organisatie niet wachten tot de zoektocht is afgerond? Dan zorgen we voor een tijdelijke leider.
Soms heb je de juiste persoon al in huis. We beoordelen op een neutrale manier externe kandidaten én je huidige medewerkers. Misschien hoef je helemaal niet te rekruteren.
Ligt het probleem bij strategie, structuur of leiderschap? Dan lost een nieuwe medewerker dat niet op. We zeggen dat eerlijk, ook als het ons geen zoekopdracht oplevert.
Eén uur. Jij vertelt, wij stellen vragen. Je krijgt onze eerlijke inschatting, ook als dat betekent dat je ons niet nodig hebt.
Plan een eerste gesprek